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Travailleurs handicapés & aménagements de postes : le Groupe Ortec agit pour ses collaborateurs

Travailleurs handicapés & aménagements de postes : le Groupe Ortec agit pour ses collaborateurs

21 janvier 2016, Tags : Divers, La vie ensemble
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RQTH. 4 lettres qui peuvent suffire à changer la condition de travail d’une personne en situation de handicap. C’est ce statut qu’a sollicité Pascale, collaboratrice du Groupe Ortec, qui lui a été accordé en 2010. Alors, pourquoi faire la démarche ? Qu’est-ce que cela implique ? Pascale, qui a récemment bénéficié d’un aménagement spécifique de son poste de travail, répond, sincèrement, sur la base de son histoire personnelle.

Des actions concrètes

À l’origine, le remplacement des postes de téléphone du service de Pascale par des casques audio. Pour Pascale, les casques proposés ne sont pas adaptés. Elle souffre en effet de surdité depuis 2004, après un accident. Un handicap qui n’est pas forcément visible au premier abord.
Avec l’appui de l’Action Handicap du Groupe Ortec, de l’AGEFIPH et le SAMETH, Pascale a donc pu bénéficier d’un aménagement spécifique de son poste de travail.

Quels aménagements ?

Plus que de simples appareillages, c’est toute une structure qui a été mise en place, pour permettre à Pascale de travailler dans de bonnes conditions, grâce à un environnement adapté. En changeant les appareils auditifs, d’abord, puis en les reliant à un poste de téléphone Bluetooth. Avec ces aménagements, Pascale entend normalement.
Le bureau a aussi été repensé pour absorber tous les bruits extérieurs et parasites pouvant altérer le bon fonctionnement de l’appareil auditif. Autant de modifications qui permettent aujourd’hui à Pascale d’évoluer normalement, sans souffrir d’un quelconque isolement sonore dû à son handicap.

Action Handicap agit !

Pascale n’est pas la seule collaboratrice du Groupe Ortec à avoir bénéficié de ces aménagements de postes. Toutes les personnes ayant sollicité l’aide d’Action Handicap pour un aménagement de poste ont été prises en charge afin de les accompagner au mieux au quotidien. Un soutien possible car ces collaborateurs se sont manifestés. Et cela, plus personne n’en doute. Ortec agit concrètement.

Un autre exemple d’aménagement de poste : Mission Handicap : la communication au-delà des différences
Sur le même sujet : Travailleurs handicapés et le maintien dans l’emploi – Conférence du SAMETH

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