L’Usine Nouvelle classe le Groupe Ortec parmi les 100 plus grands recruteurs 2018

 
Ortec dans le top 100 des recruteurs de l’Usine Nouvelle
10 janvier 2018, Tags : Recrutement
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1300 emplois, dont 1 000 CDI – c’est le nombre de postes à pourvoir en 2018 au sein du Groupe Ortec. Avec ses opportunités de jobs, proposés au sein de ses différentes business units, le Groupe international, qui compte 11 000 collaborateurs, est classé 32e dans le top des 100 plus grands recruteurs, recensés par l’hebdomadaire français, spécialisé dans l’économie et les technologies dans le monde industriel.

Ortec, 32e plus gros recruteur en France en 2018, d’après le classement de l’Usine Nouvelle

Ingénieur maintenance travaux, ingénieur calculs mécaniques ou encore préparateur de travaux se retrouvent parmi les postes les plus demandés par Ortec en 2018. Au total, le Groupe recrute sur 900 postes ingénieurs et cadres, dont 700 CDI. Ortec met également l’accent sur les postes, les plus difficiles à pourvoir, dont : ingénieur nettoyage industriel et maintenance, ingénieur sûreté de fonctionnement ou opérateur conducteur en hydrocurage. En parallèle, des profils confirmés, les jeunes diplômés, qui possèdent moins de trois ans d’expérience font partie des cibles prioritaires du Groupe, avec à la clé 250 postes à pourvoir, dont 200 en CDI.

Au total, en 2018, au sein du Groupe Ortec, 1 300 postes, dont 1 000 en CDI, sont à pourvoir, en classant Ortec 32e dans le top des 100 plus grands recruteurs, publié le 10 janvier 2018 par L’Usine Nouvelle. Sachant que ce chiffre comprend uniquement les opportunités France, auquel s’ajoutent les recrutements menés à l’international. Avec plus de 50 métiers différents, son vaste réseau d’implantations et ses business units spécialisées en engineering, contracting et global services, Ortec offre de belles opportunités de carrières sur un large panel de postes, qu’il s’agisse du secteur d’intervention, de l’expertise, du niveau de qualification ou de l’expérience.

Au-delà de 2018, Ortec recrute 3 500 personnes à l’horizon 2020. Objectif : accompagner sa croissance et son développement. Pour ce faire, le Groupe vient à la rencontre de compétences dans les salons et forums recrutements spécialisés. Ortec organise également ses propres évènements recrutement, comme les Afterwork Recrutement, ou les Journées Recrutement thématiques, et propose également des programmes d’intégration personnalisés, comme l’Immersion de 3 ans, proposée aux futurs managers. Ortec possède en outre une très forte présence sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Viadeo, Facebook et Twitter et sur les jobboards, tels que JobTeaser. Objectif : toucher un maximum de personnes, cibler et rencontrer les meilleures compétences, recruter et adapter le parcours de carrière de chaque collaborateur.

À propos du classement de l’Usine Nouvelle

Publiée le 10 janvier 2018 par l’Usine Nouvelle, le classement du top des 100 entreprises qui recrutent en 2018, a été établi sur la base d’une l’enquête, réalisée du 20 novembre au 1er décembre 2017 à partir d’un questionnaire élaboré par la rédaction de l’hebdomadaire spécialisé dans l’économie et les technologies dans le monde industriel, envoyé à près de 500 entreprises de l’industrie, des services à l’industrie et du numérique.

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